第三百三十五章 我的地盘我作主-《侯沧海商路笔记》


    第(1/3)页

    得知沧海集团让步,工人们都长长地松了一口气。

    杨板凳更是以英雄自居,约了好友在家中小聚。他从食堂打来炒肉,又弄了点盐花生,开了一瓶光头白酒,几人喝得有滋有味。

    杨板凳老婆罕见地夸了自己的老公:“这个杨板凳,一辈子都是瞎整。临到退休,总算做成了一件正事。”

    

    杨板凳喜滋滋地道:“这一次也是大伙齐心协力,否则也办不成。我们能分红,还不用出钱,这是最佳效果。以前的厂领导太软弱了,事事都听矿务局。结果矿务局大老板是贪官。以后,凡是资本家想要损害工人利益,我们就要团结起来和他们斗争。”

    杨板凳儿子从卫生间出来,用手扇了扇嘴边烟味,道:“爸,你别得意了,把侯沧海这个资本家赶走,你们只有喝西北方。”

    杨板凳挥手道:“大人说话,小娃儿别插嘴。回房去好好学习,以后当资本家。”

    

    杨板凳儿子回到房门,打开课本,回头又对着客厅比划中指。他挺鄙视父亲这一辈大人,自己做不成资本家,便骂资本家。但是总要儿子好好学习,以后去当资本家。

    侯沧海这个资本家下定决心以后,便立刻开始实施虚拟受让股计划。

    

    他在工业园区办公楼第三层找了一间办公室,特意安装了二道防盗门,安放了一个大型保险柜。第一道防盗门杨兵才能打开,第二道防盗门要由侯沧海打开。侯沧海和杨兵各有一把钥匙,也就是说,侯沧海和杨兵必须同时出现才能打开这道防盗门。

    打开防盗门以后,大型保险柜钥匙由张小兰保管。

    通过这三道措施,确保此间特殊办公室里的物品万无一失。

    房间布置完成以后,江州面条厂开始内部股(也就是虚拟受让股)签字。

    

    江州面条厂股权方案并非以业绩来决定内部股数量,而是所有职工占百分之五十内部股,沧海集团占百分之五十内部股。在百分之五十以内,每个职工均分内部股。由于内部股只是利益,没有权力,在退休或者离开企业时要退出,所以说面条厂职工同意了“对半分”这个建议。

    江州面条厂每个职工都签署了一份合同。合同没有副本,没有持股凭证,只有一个内部号码凭证,凭着这个号码可以查到自己所持股数。

    江州面条厂所有合同被锁进了工业园区沧海面条厂办公楼三楼,装订成蓝色帐册,因此这一批合同被称之为蓝册。

    签完字以后,江州面条厂之事便告一段落。

    

    沧海集团以杨兵为负责人,跟随美达集团节奏进行“天上的街灯”商业街的设计和开发。工人们握有内部股,很关心商业街设计,对工作挺配合。

    

    侯沧海得以集中精力考虑沧海集团员工的虚拟受让股。此事涉及到对员工特别是骨干部员工的股权激励,非常重要,也非常敏感,做得不好,大家离心离德,军心涣散。做得好,形成良好的内部激励机制,大家为了共同目的,会形成加倍的战斗力。

    

    作为掌舵者,需要考虑的是每个员工能购买多少虚拟受让股。要让股权激励形成机制,便必须要有制度性规定,否则会随心所欲,不成规矩。

    “我们缺资金吗?你让大家投钱买虚股,又没有实际股权,大家愿意吗?”张小兰坐在新买来的圆形按摩盆里,提出一个问题。
    第(1/3)页