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    唐斌提出个大胆的设想，要把北城矿业的职工，分流到社会上去。

    由北城矿业出资，为他们购置基础设备，职工自负盈亏，自谋生路！

    这个想法，像极了之前高层曾有过的一波操作。

    秦晨问他：“职工分流到社会上，他们的工作还保留不保留？”

    “当然保留！”唐斌说道：“我没有权限把他们的工作也给断了！等到企业以后效益好些，愿意回来的，续签劳动合同。那些不肯回来的，只要签订自愿离职的协议就可以！”

    “这么做的话，企业肯定吃亏。”秦晨提醒：“等到企业效益好起来，需要很多人手，却会面临职工人数不足！”

    “那就重新招聘。”唐斌对他说：“北城什么都缺，就是不缺适龄的劳动人口！”

    他告诉秦晨：“我们北城，每年都会有很多劳动力到省外务工，人口流失非常严重！将来企业一旦抬头，很可能会留下打量青壮年劳动力！”

    “现在北城的劳动力，有多少去省外？”秦晨问：“没有去淮城的？”

    “今年有很多去淮城。”唐斌想都没想，直接说道：“我曾看过人口流动报告，自从淮城经济崛起，很多北城人求近，都去了那里！其中以建筑行业为主，还有不少其他服务行业和生产行业！”

    “发达省份，需要大量劳动力，他们开出相对较高的工资，当然更有吸引力。”秦晨告诉唐斌：“只要当地的工资标准超出其他省份，我们就能留下更多的人口！经济要是再不发展，过个二三十年，省内将没有多少适合劳动的人口！”

    唐斌点头。

    他问秦晨：“秦总觉得我的想法怎么样？能不能操作？”

    “我不好说！”秦晨微笑着说：“这波操作，牵扯的东西比较多。我只是个私营企业的小老板，可不敢帮你出这样的主意！”

    “秦总太谦虚了！”唐斌有些尴尬的说：“您要是小老板，我连个打工仔都算不上！”

    “我觉得可以尝试操作！”秦晨告诉他：“毕竟牵扯比较多，最好形成报告，请上层批复！只要上层同意，你怎么弄都可以！”

    “有道理！”唐斌叹了口气：“在我们这样的企业，想做点事情，真是没那么容易！”

    “确实！”秦晨对此非常认同：“在你们的企业做事，要经手的程序太多。很多需要立刻做判断的，偏偏因为牵扯太多，不得不层层上报。等到结果下来，事情已经耽误了！”

    “谁说不是！”唐斌也很无奈。
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