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    哪怕是早期和米克福关系紧张的时候，游星电子娱乐的虚幻引擎团队也能给予完整的引擎服务支持。

    虽然这需要额外掏出更多的钱。

    在这一点上，游星电子娱乐和竹游星本人的格局就相当的大。

    再看迈伦凯斯。

    他的天赋都点在了自己喜欢的智能手机和电子硬件以及操作系统上。

    至于其他的东西，他都不太在乎。

    米克福本人其实也很擅长挖掘人才，但另外一面的他就是很难留住人才。

    不只是游戏部门，其他部门也有一些优秀人才因为受不了迈伦凯斯的性格离职。

    只能说迈伦凯斯本身就是一个双刃剑。

    和他在一起总是免不了要受伤。

    “是吗？这么重要？没有他们的话游戏开发进度会受损？”

    “是的！”

    “那就再招人好了。”迈伦凯斯说道，“我们和牛津大学、常青藤盟校都有合作，多招一些新人进来，一个人不够的话就多让几个人抗起这些辞职的人的工作。”

    “这……”

    “辞职的人已经坚持，我们是没办法轻易改变他们的决定的，如果要改变，可能付出的代价要更多，所以倒不如淘汰一批，再换一批新的人。”

    “好吧……我知道了。”

    游戏部门主管也终于无奈。

    迈伦凯斯说的倒是也没错。

    这些人都已经是受了委屈的，不是单纯的因为薪资或者物质上的条件不满意而辞职。

    这种人一般也是非常铁了心的，想说服他们重新回归工作很难。

    迈伦凯斯这一点看的倒是很清楚。

    可是，迈伦凯斯似乎并没有打算改变这一点。

    他没有意识到这些人离开的原因，或者说他即便是意识到了也不打算改变什么。

    游戏部门，真的就是他眼中的赚钱工具。

    除了工具之外就没有任何意义。

    米克福的企业文化也在游戏部门中无法体现出来。

    那还说什么呢？

    部门主管已经觉得有些心累，然后就拿着已经批准同意的辞呈离开。

    十几个员工很快完成了辞职交接工作，接着他们就不再属于米克福了。

    离开的第一时间，这些员工都欢呼雀跃起来，他们还担心米克福会对他们百般刁难。
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