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    众人无言以对，别的厂子可能是他们的领导有各种有样的问题，但是自从秦澜光接手迈华之后，用兢兢业业这个词来形容是一点都不为过，每天他到厂的时间最早，走得最晚，这事整个分厂的人都有目共睹。

    而让这些职工帮着研发mdi，别开玩笑了！他们顶多会开个机器，会做简单的设备维修，连mdi到底是什么都弄不太明白，怎么可能帮得上忙？

    在这一刻，他们也终于明白了一件事情，他们原本自以为是的先进，已经淹没在国家快速发展的洪流里，不管他们是否愿意承认，他们都成了“没用”的人，已经被这个社会淘汰。

    虽然还是有人不服，但是这事却没太能闹得起来，因为他们发现不管他们是否愿意，他们都必须接受这个残酷且可怕的事实：

    他们没工作了，迈华不会再给他们发工资，只能依着国家的相关法律法规拿到微薄的赔偿。

    他们醒悟过来之后，有人痛哭，有人大骂，有人疯了一样的跳脚，但是不管他们是什么样的反应，最后都只剩下茫然：他们要怎么活下去？

    这事不止他们在想，秦澜光和林秀婉也同样在想：迈华要怎样活下去！

    这几个月因为停薪留职的事情整个迈华鸡飞狗跳，他们更加意识到，如果研发不出mdi设备，总厂那边他们不好说，但是mdi分厂，却肯定会完蛋。

    林秀婉削尖了脑袋想把积压的库存卖出去，却发现难度极大：产品过时，成本过高。

    林秀婉和秦澜光商量了一番后，发现就算是上次停薪留职了分厂百分之三十的职工，稍微缓解了一下迈华的压力，却治标不治本，还是入不敷出，两人决定想办法将那些库存处理掉。

    所谓处理，摆在他们面前其实就两个法子，一个是将生产出来的材料重新扔回料机打碎后重新生产，这个法子可以改变产品的规格和尺寸，但是因为用过一次就算是废料再利用，不能再生产高品质的产品。

    另一个法子则是用市场价或者低于市场的价格处理掉，这样做就意味着厂里的财务报表上会出现一个可怕的负数。
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