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    问题是秦凡感觉到目前的进度明显跟自己脑子里的规划比起来，慢了太多太多了。

    这么按部就班的走下去，成为一个亿万富翁完全没有问题，比前世的身价翻个十倍也没问题，但是离真正的商业大佬，商业大亨，商业巨子这些名词，还差了太远太远了。

    秦凡需要从头理顺目前的情况，要找出问题的症结在哪里，要不然，这是一个无限拉长的战线，根本腾不出手来做新的项目。

    症结在于资金跟人才。

    起步资金太少，而人才团队压根跟不上。

    解决方案：一，引入新的更多的专业的投资人，加快融资的进度跟融资的规模。

    难点：目前秦凡的身份与背书不够，分量不足以让专业的投资机构来评估并且投资，何况2002年底，国内真正专业的天使投资人跟机构并不多，很多都还是在摸着石头过河。

    解决方案二：光靠自我造血来培养人才实在太过艰难跟漫长，必须从其他公司快速发掘更多的优秀人才充实团队，快速扩大并且占领市场份额。

    难点：人才团队的发掘需要与之相符合的高薪匹配，公司目前的资金很难承受的住，靠恒道电信代理的收入远远弥补不了恒基这边人才引进的缺口。另外，代账市场还没有经过完全的检验，还有不可预知的不确定性。

    毕竟现在才2002年底，前世后期的互联网代账公司是15年后陆续产生的，这中间有这么长时间跨度，是不是有什么不可逾越的沟壑？

    资金跟人才，两个最大的难点，就像两座大山一样压在现在的秦凡的背上。

    而且它们两个之间跟后续的发展是一环扣一环的关系。

    没有足够的资金，就没有优秀的人才，没有优秀的人才，公司就不能快速发展。

    头疼。

    秦凡揉了揉额头，所有的起点还是在于资金，一定要在资金上面想办法，快速突破。

    看样子是需要开始做一个好的商业计划书了。

    秦凡开着车，从湘南大学回到了新租的房子里。

    坐在书房里，打开了电脑，新创了一个文档。

    文档的名称：“代理记账行业商业融资计划书！”


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