第659章 猎头出手-《重生之实业大亨》


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    锐科国际是一家颇为知名猎头公司。

    这家公司具有外资背景,在九十年代初期来到了中国,其客户群体也是以在华的外资企业为主。

    会议室中,一众的调研员、顾问,还有助理调研员、助理顾问等聚在一起,这些都是猎头公司里基层旳业务员。

    “大家都来了,肯定有大生意吧!”

    “看来公司又接到大业务了。这次不知道是哪家企业需要要大规模招聘了。”

    “最近没有听说,国外有哪个大集团要来投资啊!”

    “可能不是那种大型的跨国集团吧!或许只是一般的外国公司”

    “一般的外国公司,哪用得着咱们这么多人来开会,派一两个组负责就行。现在咱们公司几乎是全部出动了,肯定是大企业啊!”

    “别瞎猜了,总监来了,咱们很快就会知道是什么大业务了。”

    只见猎头公司的总监和几位组长走了进来,一众的调研员、顾问顿时安静下来。

    总监干咳一声,清了清嗓子,开口说道:“公司刚刚接到一项大业务。小狗科技需要招聘大量的研发人员和管理人员,这小狗集团,你们应该都听说过吧?”

    “竟然不是外资企业!”有些人露出了一丝不屑的表情。

    总监却开口说道;“甭管是中资企业还是外资企业,只要肯给钱,那就是我们的客户。更何况这一次小狗科技的这单业务,无论是需要的人才数量,还是给予的薪水,都是很高的,我们能够得到的服务费,也一分不会少!”

    在当时,外资企业还是享受了超国民待遇的,猎头公司已经习惯了为外企服务,突然冒出来一家中企客户,心中多少是有些看不起的。

    而且中资企业基本也用不上猎头公司。

    当时民营企业的规模普遍不大,而且采用的都是家族式经营的模式,对于猎头公司的需求并不大。

    至于国有企业,管理者都是上级任命,技术团队也有自己的培养体系,无需去麻烦专业的猎头公司。

    所以也只有外资企业,初来乍到没有本地资源和人脉关系,就只能多花钱去招揽现成的人才,这时候就会用到猎头公司。

    只听总监接着说道:“这管理人才倒是比较好找,但是科研人才就有些麻烦了。小狗科技这次所需要的,是传感器方面的研发人才。

    我打听了一下,在传感器领域,中国相对是比较落后的,所以这方面的人才也不多。在特区有那么十几家这方面的企业,但基本上都处于初创阶段,规模并不大。

    所以我们这一次的业务,不能仅限于珠三角地区,还要去其他的城市,像是国内各个大城市的高校、科研院所等,那里应该会有不少这方面的人才。

    各组的调研员先辛苦一下,去各大城市走一圈,先摸清楚这类人才的情况,把信息汇总回来,咱们再制定下一步的工作计划!”

    ……

    传感器的工厂虽然已经动工,但做高科技行业,光有钱有地可不行,还需要大量的人才,特别是科研方面的人才。

    李卫东并不是传感器方面的专业人士,在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱,于是干脆去找了猎头公司。

    在互联网时代之前,中国的人才流动性并不强,很多人进入到职场以后,所面临的无非就是三种选择,在一个单位工作到退休,被单位开除,或者单位倒闭。

    跳槽的情况并不多见,主要还是信息方面的缺失,雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。

    也就是雇主不容易找到合适的人才,而求职者也不容易找到合适的工作岗位,因此好不容易找到一个工作的话,就会一直做下去。

    哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此,在同一个厂里工作十几年的大有人在,甚至父子、兄弟、亲戚、同乡等,都在一个厂里打工。

    若是某人工作偷懒耍滑的话,还会被同乡看不起,亲戚也会觉得很丢脸。

    这完全不想是现在的打工人,提个桶进厂,干一天觉得不合适,立马提桶走人,反正网上的招工信息多得是。

    在那个信息传播乏力的时代,越是高端的人才,找到相匹配的工作就越困难,这也给了猎头公司施展拳脚的机会。

    ……
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