第636章 用福利砸他-《重生之实业大亨》


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    比外资企业低一个档次的,自然就是国有企业,这方面大家都懂,不用多做解释。

    接下来再低一个档次的就是民营企业了,能够被称之为民营企业的,都是那种已经有了一定规模的企业。

    虽然稳定性方面,民营企业不如国有企业,但这种上了规模的民营企业,在管理上还是讲规矩的,最起码正式的用工会签订合同,不会故意找借口克扣工资,节假日和休息日也保障。

    普通的作坊式工厂在老百姓眼中,算不上是民营企业,也就只能算是大一点的个体户,跟路边开饭店的差不多。

    这一类就是打工仔鄙视链的最底层。

    小型企业或者个体户,在管理上往往都不怎么讲规矩,用工不签合同,不交社保医保,随意克扣工资,强行加班,法定节假日和休息日照常上班,不给加班费,请假就扣钱等等,是常见的现象。

    去小型企业或者是跟着个体户打工,未知因素实在是太多,能不能遇到一个有良心的老板,全靠个人运气。

    而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动,来换取报酬,而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作,自然不受待见。

    正是个因为这个鄙视链的存在,王师傅所提出来的,在民营企业工作没有面子,的确是一个很现实的问题。

    而且这个问题不光当时有,未来依旧存在。

    李卫东没有能力解决这种问题,但是他却有能力解决提出问题的人,也就是眼前的王师傅。

    于是李卫东开口说道:“王师傅,虽然我这里不是国有企业,但是我给工人的待遇,可要比外资企业还要好呢!”

    “你一个私营企业,待遇能比外资企业还好?”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时,国内待遇最好的就是外资企业了。

    李卫东接着说道:“我打算给新东方厂的职工,实施企业年金制度。”

    “什么是企业年金制度?”王师傅马上问道。

    “企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道:“我举个例子,就比如王师傅你,现在是从新东方厂领工资,等退休以后,就从国家的社保基金里领退休金。

    这个企业年金,就相当于是企业给职工建立的社保基金,等你退休以后,不仅可以从国家那里领导一份退休金,厂里也会再额外给你一份退休金,就相当于是能拿两份退休金!”

    “两份退休金?真的假的?还有这种好事?”王师傅一副不信的表情。

    “当然是真的。”李卫东接着说道;“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国,很多企业都有这个企业年金。还有日本,不管是大企业还是小企业,都有企业年金制度。

    不过这些都是外国人给自己的福利,外资企业来到中国以后,可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度,这岂不是比外资企业更好的待遇!”

    后面这段解释,王师傅大体是没有听进去的,他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

    对于一个还有十年就要退休的人而言,退休以后能拿到多少退休金,显然是他最为关心的议题。

    “真的有两份退休金?”王师傅再次确认道。

    “当然了,我还是那句话,到时候咱们白纸黑字的签合同,你信不过我,还能信不过合同么?”李卫东开口答道.

    王师傅有些茫然的点了点头,此时的他脑子里乱哄哄的,已经不知道该如何选择了。

    国企工人的身份,说出去固然挺有面子,可两份退休金实在是太诱人了!

    特别是这种再熬几年就退休的老工人,面子哪有退休金重要!

    李卫东这接着说道;“王师傅,我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同,还有企业年金的事情,具体有哪些内容,该怎么实施,我会写成书面方案,然后向告知给新东方厂的全体职工!”

    ……

    企业年金这种东西,即便是到了二十年后,对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业,才会有企业年金。

    然而在欧美发达国家,企业年金制度已经实行了好几十年了。

    企业年金跟社保差不多,都是个人出一部分钱,企业出一部分钱,形成一个基金。等职工退休的时候,再从这笔基金里面领钱,要么是跟社保养老金一样分期支取,要么是跟公积金那样一次性都领走。

    这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资,只不过一般都是投资一些保本理财的产品。

    中国的《企业年金管理办法》,是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题,便提前将这一武器拿了出来。

    虽然当时的政策,没有企业年金相关的规定,但是多给工人一份退休保障,显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利,政策方面没有理由阻拦。

    而且企业年金这东西,都是按照工资的比例,个人和企业各自出一笔钱。

    2001年的时候,中国工人的薪资水平普遍不高,按工资比例交企业年金的话,对于企业的压力并不算大。

    若是到了二十年后,中国人的薪水涨起来了,人工成本占比急剧增加,企业年金也是一笔不小的开支。

    ……

    当老板的,想要劳动者心甘情愿的卖命,舍得给钱是必要的条件。

    但给钱也有多种方式,同样的一笔钱,有时候换成福利砸过去,反倒更容易收买人心。

    面对新东方电机厂的这些工人,李卫东选择的并不是直接砸钱,而是将钱换成了福利,然后用福利砸他!
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