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    “耳朵听到都不算吗？这人人品有问题，让管理这么多人，会造成什么后果，还有，有些制度要改革，有些权利，不能集中在中下管理层身上，他们的素质还是不行的……”

    张东升觉得是管理的制度出了问题。

    有些中下层管理，本身就有问题，而且还没有监督的人，完全靠自觉，那种风险太大了。

    “其实，这样事情，每个公司厂子里都有，谁也没法子避免，大家都见怪不怪了，只要是没有人反应，我们也忽视了，除非，你有更好的办法管理……”

    章义叹了一口气，很多时候公司里为了追求生产上的效益，也牺牲许多别的东西。

    “有，制度，让制度更加透明化，比喻，这一次开新车间，需要的工人，可以统一的选取，而不是谁一个拍板就行，我觉得可以这样……”

    张东升却并不为章义说的那些理由所动，他有自己的想法，当下对章义一番叙说。

    两人在办公室里讨论了许久，在张东升离开后，公司里就下了一个通告。

    上面很明确的表明，这一次回来上班的职工，没有过五十五岁的，都可以报名，并且写明自己情况。

    至于具体最后留下谁，这个是要经过技能考核的，而且这考核的人也不止一二个。

    这就避免了谁钻空子，谁任人唯亲，也让每个工人，都能尽量公平公正的进行竞争。

    这消息一放出来，不少得到消息的工人，都忍不住露出笑容，觉得自己有希望被选中。

    最起码，大家的机会是一样的，这就让人看到希望。

    至于李主任，看到这个通告的时候，第一个反应就是吃了一惊，没想到张东升这么大能量。

    居然让那些工人公平公正进行选拔，而不是像以前一样，他们这些当干部的，看谁顺眼谁孝敬的多，就提拔谁。

    就把好处留给谁。

    这样一来，张东升等于让他们这些中低层的干部，只干活没权利也捞不到好处。

    估计，真的恨他的可不止自己一个人，得想法什么法子，报这个仇！


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