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    “其实，我们这边也知道，江城也就那么大，许多毕业生都会打听一下选择就业的，所以这几年，没有江大的研究生愿意去你们那公司，今年我们尝试做一些动员工作，毕竟，现在彩光公司的福利待遇还是可以的”

    黄老师叹了一口气，不过随即又像张东升说起一件事情。

    “今年情况不太好，你们公司虽然给出高额的补贴，但是有北边和南方那边，有几家非常好的企业，也都来了，指明要电子系的研究生，你们别抱太高的希望，能招一二个就可以了”

    黄老师倒是真诚，这大实话说的张东升心底却有些失落。

    事实总归是有些残忍。

    彩管公司不占优势，哪怕是每月给出的补贴不少，但是依旧没有优势，因为公司效益不够好，几个月前，还发不出工人的工资，

    甚至，连退休职工的医疗金都发不出来，这已经很严重了。

    关键是，彩管公司管理也有问题，在国内和一些朝气蓬勃的大公司相比，差了很多。

    “我想招十个左右的研究生，能行吗”

    “很难，基本上不可能，虽然我很想帮你，但是，真的不可能，江大每年毕业研究生本来就不多，特别是电子专业的，一共没多少个，你就想要十个，几乎是不可能”

    黄老师不住的摇头，虽然刚才和张东升聊的十分投缘，关系也亲近起来，但是越是这样越是要说实话。

    现实就是这样，彩管公司能招到一二个合适的研究生，就非常不错了，虽然研究生包分配，但是现在政策已经开始松动。

    更多的时候，江大的研究生选择面还是挺宽的，有时候不合适，人家不愿意，就算是分配过去，最多一年半载人就离开了。

    那又有什么用

    不等于是空忙碌一场吗

    所以黄老师建议张东升，招一个愿意去的研究生，比什么都好。

    “你们有礼堂吗能帮我弄一些，这一届要毕业的电子专业的研究生过去吗我想搞一场演讲，或者是大家互动一下，至少为我们公司争取一些，让大家了解这个公司”

    演讲，互动，这样的形势江大不是没有，但是倒是没听谁说过，为了争取到研究生而却这样做。

    能行吗，有效果吗
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